结论：试用期可以给员工进行专项考核，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位有权对劳动者的工作能力、工作态度等进行考核，以决定是否继续聘用。
   • 专项考核作为试用期考核的一种形式，只要其内容合法、程序正当，且不违反劳动合同的约定和法律法规的强制性规定，就是合法的。

2. 考核内容与程序：

   • 考核内容：专项考核应围绕劳动者在试用期内的工作表现、工作能力、工作态度等方面进行，确保考核内容与劳动者的工作岗位和职责紧密相关。
   • 考核程序：用人单位应制定明确的考核标准和程序，并在试用期内告知劳动者。考核过程应公开、公平、公正，确保劳动者的知情权、参与权和申诉权。

3. 注意事项：

   • 不得歧视：专项考核不得基于性别、年龄、种族、宗教信仰等非法因素进行歧视性考核。
   • 不得侵犯隐私：考核过程中不得侵犯劳动者的个人隐私，如未经允许查阅劳动者的私人邮件、聊天记录等。
   • 及时反馈：考核结束后，用人单位应及时向劳动者反馈考核结果，并说明考核依据和理由。如劳动者对考核结果有异议，用人单位应提供申诉渠道和复核机制。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位在试用期内进行的专项考核违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 如因专项考核不合格而解除劳动合同的，用人单位需确保考核结果的合法性和合理性，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

行动建议：

• 制定合法合规的考核制度：用人单位应制定明确、合法、合规的试用期专项考核制度，确保考核内容、程序、标准等均符合法律法规的要求。
• 加强沟通与反馈：在考核过程中，用人单位应加强与劳动者的沟通与反馈，确保劳动者了解考核进展和结果，并及时解决劳动者提出的问题和异议。
• 保留相关证据：用人单位应妥善保留与试用期专项考核相关的证据材料，如考核表、考核记录、反馈意见等，以备不时之需。

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