关于您提出的“立案期试用期是否可以考核”的问题，这主要涉及到新录用公务员在试用期的管理以及考核的相关规定。以下是我根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，新录用公务员的试用期是自报到之日起计算，且试用期为一年。在这一年期间，招录机关有责任对新录用公务员进行全面的培养教育，包括政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的锻炼，以帮助他们尽快胜任录用职位的工作。

关于考核，该办法明确规定，新录用公务员试用期满时，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。这意味着，在试用期结束时，无论是否处于立案期，只要试用期已满，就应当进行考核。考核的内容涵盖了公务员的多个方面，以确保其具备胜任工作的能力和素质。

然而，对于您提到的“立案期”这一特殊情况，该办法也有相应的规定。如果新录用公务员在试用期内被立案审查且尚未结案，那么其试用期将顺延至结案后按照有关规定处理。这意味着，在立案期间，考核可能会被推迟，但并不会因此取消。一旦结案，将根据结案结果和有关规定来确定考核的时间和方式。

此外，该办法还规定了试用期考核的程序和结果等次。考核程序包括个人总结、所在部门或单位考核、招录机关确定考核等次以及反馈考核结果等步骤。考核结果则分为合格和不合格两个等次，根据公务员在试用期内的表现来确定。

综上所述，新录用公务员在试用期满时应当进行考核，无论是否处于立案期。如果处于立案期且尚未结案，试用期将顺延至结案后处理，但考核本身并不会因此取消。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关规定，并解决您的疑问。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。