关于“试用期立案能否转正”的问题，这主要取决于试用期内的具体表现以及是否满足转正的相关条件和规定。以下我将结合公务员试用期管理的相关法规和实践，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，试用期是公务员录用过程中的一个重要环节，旨在通过一段时间的实际工作考察，评估新录用公务员是否具备胜任岗位的能力和素质。在试用期内，公务员需要严格遵守各项规章制度，认真履行工作职责，并接受组织的考核和评价。
针对您提出的“试用期立案”情况，这通常指的是在试用期内公务员因某种原因被立案调查或处理。这种情况是否会影响转正，主要取决于立案的性质、处理结果以及是否违反了公务员录用的相关规定。
立案性质与处理结果：
- 如果立案是因为公务员在试用期内存在轻微的违规行为或工作失误，且经过调查后处理结果较轻（如警告、记过等），并且这些行为并未严重违反公务员录用的基本条件或职业道德规范，那么通常不会直接影响其转正。但需要注意的是，这些处分可能会作为试用期考核的参考因素之一。
- 如果立案是因为公务员存在严重的违法违纪行为，或者处理结果较为严重（如记大过、降级、撤职等），那么这很可能会直接影响其转正。因为这些行为已经严重违反了公务员录用的基本条件或职业道德规范，组织有权根据相关规定取消其录用资格或延长试用期。
是否违反公务员录用规定：
- 公务员录用过程中有明确的规定和标准，包括政治素质、道德品质、能力素质、身体条件等方面。如果在试用期内发现公务员存在不符合录用条件的情况（如隐瞒重要信息、提供虚假材料等），那么组织有权取消其录用资格。
试用期考核流程：
- 以闻喜县为例，公务员试用期满考核工作通常包括个人述职、民主测评、个别谈话、资格审核等环节。这些环节旨在全面、客观地评估公务员在试用期内的表现。如果公务员在试用期内被立案调查或处理，这些信息很可能会在考核过程中被考虑进去，从而影响其转正结果。
具体案例参考：
- 从提供的案例中我们可以看到，对于试用期公务员的违规行为，组织会根据具体情况给予相应的处分，并可能延长试用期或取消录用资格。这进一步说明了试用期立案对转正的影响是存在的，并且取决于立案的性质和处理结果。
综上所述，试用期立案是否会影响转正并没有一个绝对的答案。它取决于立案的性质、处理结果以及是否违反了公务员录用的相关规定。因此，我建议您在试用期内严格遵守各项规章制度，认真履行工作职责，并积极配合组织的调查和处理工作。如果确实存在违规行为或工作失误，应主动承认错误并积极改正，以争取组织的谅解和信任。同时，您也可以咨询所在单位的人事部门或相关法律机构，以获取更具体和专业的指导。