试用期期间纪委立案本身不直接决定是否影响转正，但具体影响需结合案件性质、公司规章制度及劳动法相关规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、纪委立案的性质与影响
纪委立案通常意味着对公职人员或特定领域人员（如国企员工）的违纪行为进行调查。这一行为本身并不直接等同于违法犯罪，而是党内或单位内部的一种纪律审查程序。因此，纪委立案本身不直接构成影响转正的法定理由。
二、公司规章制度的影响
转正条件：公司通常会在劳动合同或员工手册中明确规定转正的条件，包括但不限于工作表现、考勤记录、培训考核等。纪委立案是否影响转正，首先需查看公司规章制度中是否有相关规定。
规章制度合法性：即使公司规章制度中有关于“员工涉及违纪调查不得转正”的条款，也需确保该条款不违反法律法规的强制性规定，且已向员工公示或告知。否则，该条款可能因违法或未公示而无效。
三、劳动法相关规定
无过失性辞退：根据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“不符合录用条件”应指的是工作能力、工作态度等与工作直接相关的方面，而非员工是否涉及违纪调查。
违法解除劳动合同：如果公司仅因员工涉及纪委立案就解除劳动合同或拒绝转正，且无法证明该员工不符合录用条件，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
四、具体建议
了解案件性质：首先，你需要了解纪委立案的具体原因和案件性质。如果案件与工作无关，且你并未被采取强制措施（如拘留、逮捕等），那么纪委立案本身不应成为影响转正的直接因素。
查看公司规章制度：仔细阅读公司规章制度中关于转正的条件和规定，特别是关于员工涉及违纪调查的处理方式。如果规章制度中没有明确规定或规定违法，你可以向公司提出异议。
与公司沟通：如果公司以纪委立案为由拒绝你转正，你可以与公司进行沟通，了解公司的具体理由和依据。如果公司无法提供合法合理的理由，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
咨询专业律师：如果你对公司的决定有异议或不确定如何应对，可以向我咨询。我会根据你的具体情况和法律法规，为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，试用期期间纪委立案本身不直接决定是否影响转正，但具体影响需结合案件性质、公司规章制度及劳动法相关规定综合判断。如果你遇到类似情况，建议先了解案件性质和公司规章制度，再与公司进行沟通，并在必要时咨询专业律师。