在转正公示期间被纪委立案，是否能转正需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、纪委立案的性质与影响

纪委立案通常意味着对公职人员或特定人员涉嫌违纪违法行为的正式调查。这一程序本身并不直接决定一个人是否能转正，但它可能引发一系列后续程序，如调查、审查、处分等，这些程序的结果可能间接影响转正。

二、转正的法定条件与程序

转正通常涉及一系列法定条件和程序，包括但不限于：

1. 试用期满：员工需完成规定的试用期，并满足试用期内的各项要求。
2. 考核合格：员工需通过试用期内的考核，证明其具备胜任岗位的能力。
3. 无违纪违法行为：员工在试用期内及转正前需无违纪违法行为，这是保持职业操守的基本要求。

三、纪委立案对转正的可能影响

1. 调查期间暂停转正程序：

   • 如果纪委立案调查期间，员工的转正程序尚未完成，且调查涉及员工是否适合继续担任该职位，那么单位可能会根据调查进展和结果，决定是否暂停或终止转正程序。
   • 例如，若调查发现员工存在严重违纪违法行为，单位可能会依据相关规定，决定不给予转正。

2. 调查结果影响转正决定：

   • 纪委立案调查结束后，会根据调查结果作出相应处理。如果调查结果证明员工无违纪违法行为，或违纪违法行为轻微且不影响转正，那么员工可能仍有机会转正。
   • 如果调查结果证明员工存在严重违纪违法行为，且这些行为违反了转正的法定条件或单位规定，那么单位可能会决定不给予转正。

四、建议与应对措施

1. 积极配合调查：

   • 如果员工在转正公示期间被纪委立案，应积极配合调查，如实说明情况，提供必要证据。

2. 关注调查进展与结果：

   • 员工应密切关注调查的进展和结果，及时了解单位对转正程序的处理意见。

3. 咨询专业法律意见：

   • 如对调查结果或单位处理意见有异议，员工可咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径。

4. 准备后续行动：

   • 根据调查结果和单位处理意见，员工可能需要准备后续行动，如申诉、复议或提起法律诉讼等。

总结来说，转正公示期间被纪委立案并不直接决定员工是否能转正，而是需要根据调查结果和单位规定来综合判断。如果你或你身边的人遇到此类情况，建议积极配合调查，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。