结论概述：副科在试用期一年内被纪委立案，是否能转正需根据具体情况判断，主要取决于立案调查的结果以及单位的相关规定。

详细分析：

1. 纪委立案的性质与影响：

   • 纪委立案通常意味着对公职人员可能存在的违纪违法行为进行调查。这一过程中，被立案人员的职务晋升、评优评先等可能会受到一定影响，具体取决于调查的进展和结果。
   • 在立案调查期间，被立案人员通常需要配合调查，其工作表现和职务行为可能会受到更严格的监督。

2. 试用期转正的条件：

   • 试用期转正通常要求员工在试用期内表现良好，符合单位规定的转正条件。这些条件可能包括工作能力、工作态度、遵守规章制度等方面。
   • 对于公职人员而言，除了上述条件外，还可能涉及政治素质、廉洁自律等方面的要求。

3. 立案对转正的具体影响：

   • 如果立案调查最终证实被立案人员存在违纪违法行为：那么其转正的可能性将大大降低，甚至可能面临纪律处分或法律责任。
   • 如果立案调查最终证实被立案人员不存在违纪违法行为：或者违纪违法行为情节轻微，不影响其转正的，那么其仍有可能在试用期满后转正。但具体还需看单位的相关规定和程序。

4. 单位规定与程序的重要性：

   • 不同单位对于试用期转正和纪委立案的处理程序可能有所不同。因此，在判断是否能转正时，必须充分考虑单位的相关规定和程序。
   • 有些单位可能在立案调查期间就暂停了被立案人员的转正程序，待调查结果出来后再作决定；而有些单位则可能根据调查进展和被立案人员的表现，灵活处理转正问题。

建议与行动指南：

• 积极配合调查：如果被纪委立案，应积极配合调查，如实说明情况，提供相关证据。
• 关注单位规定：了解并关注单位关于试用期转正和纪委立案的相关规定和程序，以便更好地应对可能的情况。
• 寻求法律帮助：如果对立案调查或转正问题有疑问或担忧，可以寻求专业律师的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

后续思考：

• 如果立案调查结果对转正产生不利影响，被立案人员可以考虑通过申诉、复议等途径维护自己的权益。
• 在未来的工作中，应更加注重遵守规章制度和廉洁自律，避免类似情况再次发生。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。