提拔试用期若遇到纪委立案，能否如期转正需视具体情况而定，无法一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 纪委立案的性质与影响

• 纪委立案通常意味着相关人员可能涉及违纪行为，需要接受调查。在调查期间，个人的职务晋升、转正等人事安排往往会受到一定影响。
• 如果立案调查的事项与工作表现、职业道德等直接相关，且调查结果对个人评价产生负面影响，那么转正可能会受到阻碍。

2. 试用期转正的条件与程序

• 试用期转正通常需要满足一定的条件，如工作表现、业务能力、职业道德等。这些条件通常会在入职时明确，并在试用期内进行评估。
• 如果纪委立案调查的事项与这些转正条件无直接关联，或者调查结果并未对个人评价产生实质性影响，那么理论上个人仍有可能如期转正。但实际操作中，单位可能会出于谨慎考虑，延迟转正决定。

3. 单位政策与内部规定

• 不同单位对于纪委立案期间员工的人事安排可能有不同的政策或内部规定。有些单位可能会明确规定，在立案调查期间暂停员工的职务晋升、转正等人事安排。
• 因此，具体能否如期转正，还需参考所在单位的相关政策或内部规定。

4. 法律与合规角度

• 从法律与合规的角度来看，单位在处理员工人事安排时，应确保程序公正、透明，并符合相关法律法规的规定。
• 如果单位因纪委立案而无故延迟或拒绝员工的转正申请，且无法提供合理的解释或依据，那么员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与行动

• 了解单位政策：首先，建议了解所在单位对于纪委立案期间员工人事安排的具体政策或内部规定。
• 积极配合调查：如果涉及纪委立案，应积极配合调查，尽快澄清事实，以减少对个人职业发展的影响。
• 与单位沟通：在调查期间或之后，可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解自己的转正情况，并表达自己的诉求和期望。
• 寻求法律帮助：如果认为单位的决定不合理或违反了相关法律法规，可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。