针对您提出的“提拔试用期 立案 可以考核吗”这一问题，首先我们需要明确几个关键点：提拔试用期、立案以及考核的关系。不过，通常我们讨论的是“新录用公务员试用期”而非“提拔试用期”，因为“提拔”一般指的是在已有公务员身份基础上的晋升，而“试用期”则特指新录用公务员的考察期。基于这个理解，我将主要围绕“新录用公务员试用期”来解答您的问题，同时假设您所指的“立案”是指公务员在试用期内被立案审查的情况。
新录用公务员试用期内的考核：
根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的相关规定，新录用公务员在试用期内是需要接受考核的。考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，旨在全面评估新录用公务员的综合素质和工作表现。考核通常在试用期满后三十日内进行，如果遇到不可抗力无法按期考核，则应在相应情形消除后的三十日内进行。
立案对试用期考核的影响：
如果新录用公务员在试用期内被立案审查，这确实会对试用期考核产生影响。具体来说，根据管理办法的第十三条，被立案审查尚未结案的公务员，其试用期会顺延至结案后按照有关规定处理。这意味着，在立案审查期间，试用期考核将无法正常进行，需要等待审查结果出来后再做决定。
考核的可能性与条件：
如果立案审查结果不影响录用：一旦立案审查结案，且结果不影响公务员的录用，那么试用期将顺延至补足不在职的工作日后进行考核。只要该公务员在顺延后的试用期内表现符合考核合格的条件（如思想政治素质较好、能够正常履行职责等），就可以被确定为合格等次。
如果立案审查结果影响录用：如果立案审查发现公务员存在严重问题，如思想政治素质较差、无法正常履行职责等，且这些问题符合考核不合格的条件，那么该公务员将被确定为不合格等次，并可能面临取消录用的后果。
总结与建议：
综上所述，新录用公务员在试用期内如果被立案审查，其试用期考核将顺延至结案后进行。考核的可能性与条件取决于立案审查的结果以及公务员在顺延后的试用期内的表现。因此，如果您或您所关心的人正处于这种情况，建议耐心等待立案审查的结果，并在此期间保持良好的工作态度和表现，以便在考核时能够展现出自己的最佳状态。同时，也可以咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士，以获取更具体和个性化的建议。