立案了是否可以提拔，取决于具体的提拔条件以及立案的性质和后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 提拔条件：

   • 提拔通常基于一系列的条件，包括但不限于工作表现、专业能力、领导能力、道德品质等。这些条件是评估一个人是否适合被提拔的关键因素。

2. 立案的性质：

   • 立案可能涉及多种情况，如民事纠纷、刑事案件、行政违法等。不同性质的立案对提拔的影响也不同。一般来说，如果立案涉及严重的违法违纪行为，那么这可能会对提拔产生负面影响。

3. 立案的后果：

   • 立案后，根据案件的性质和严重程度，可能会有一系列的法律后果，如行政处罚、刑事责任等。这些后果会直接影响个人的职业声誉和前途，进而可能影响提拔。

4. 综合分析：

   • 如果立案的性质较为轻微，且个人在工作表现、专业能力等方面表现优秀，那么提拔的可能性仍然存在。但需要注意的是，提拔决策通常会考虑个人的全面情况，包括道德品质、法律素养等。
   • 如果立案涉及严重的违法违纪行为，或者立案后产生了严重的法律后果，那么这可能会对提拔产生决定性的负面影响。在这种情况下，个人可能需要先解决法律问题，并努力恢复自己的职业声誉和前途。

因此，立案了是否可以提拔，需要综合考虑提拔条件、立案的性质和后果等多个因素。如果你面临具体的情况，建议详细咨询相关单位或机构的人事部门，以了解具体的提拔政策和要求。同时，我也可以提供法律方面的咨询和帮助，以确保你的权益得到妥善保护。