在干部立案调查没有结论的情况下，一般是不可以提拔的。以下从多个角度为你详细分析：
法律法规与纪律要求角度
从党纪政纪以及相关干部管理规定来看，干部在立案调查期间，其职务晋升等事项通常会受到严格限制。这是因为立案调查意味着该干部可能存在违纪违法等嫌疑，在调查结论未明确之前，提拔该干部可能会违反干部选拔任用的公平、公正原则，也可能引发不良的社会影响和舆论质疑。例如，根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，对于正在接受纪律审查、监察调查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的党员干部，不得晋升职务、职级、职称等。这是为了确保干部队伍的纯洁性和公信力，防止有问题的干部得到提拔重用。
组织管理角度
从组织管理的层面考虑，干部的提拔是基于对其德、能、勤、绩、廉等方面的全面考察和评估。在立案调查期间，干部的这些方面都处于不确定状态，组织难以准确判断其是否具备提拔的条件和资格。如果此时进行提拔，可能会给组织管理带来混乱和风险。比如，若最终调查结论显示该干部存在严重违纪违法行为，那么之前的提拔决定就会显得极为不恰当，不仅损害了组织的权威性和严肃性，也会对其他干部的工作积极性和公平感造成负面影响。
实际工作角度
在实际工作中，干部被立案调查往往意味着其工作可能存在一定的问题或争议。在这种情况下，提拔该干部可能会对其所在部门或单位的工作产生不利影响。一方面，其他干部和群众可能会对提拔决定产生质疑，影响工作的正常开展和团队的凝聚力；另一方面，被调查干部自身也可能因为调查的压力而无法全身心地投入到新的工作中，从而影响工作效率和质量。例如，在一个重要的项目中，如果提拔了一位正在接受调查的干部担任项目负责人，其他团队成员可能会因为对该干部的信任度降低而不愿意积极配合工作，导致项目进展受阻。
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