结论：有人告纪委但没立案，一般情况下不会直接影响提拔，但具体是否产生影响还需结合多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

从法律程序和规定角度

纪委主要负责对党员干部的违纪行为进行监督、调查和处分。当有人向纪委举报某人时，纪委会按照规定的程序进行初步核实。如果经过初步核实，认为举报的问题不属实或者没有足够的证据证明存在违纪行为，纪委会作出不予立案的决定。从法律程序和规定上来说，不予立案仅仅意味着纪委没有发现被举报人存在违纪的证据，并不代表被举报人存在其他问题，也不应该成为影响其提拔的直接因素。

从组织考察和用人标准角度

在干部提拔过程中，组织会进行全面的考察，考察内容包括干部的德、能、勤、绩、廉等多个方面。虽然纪委不予立案本身不会直接影响提拔，但如果举报内容涉及到干部的廉洁自律、工作作风等方面的问题，即使纪委没有立案，这些举报内容也可能会在组织考察过程中被提及。如果组织认为举报内容虽然不构成违纪，但反映出干部在某些方面存在不足，可能会对干部的提拔产生一定的间接影响。例如，如果举报内容涉及干部在工作中存在不作为、乱作为的情况，组织可能会认为该干部的工作能力或工作态度存在问题，从而影响其提拔。

从社会舆论和公众认知角度

在当今社会，信息传播迅速，公众对干部的廉洁自律情况非常关注。如果有人向纪委举报干部，即使纪委没有立案，这一举报事件也可能会在社会上引起一定的关注和议论。如果社会舆论对被举报人产生负面影响，公众对其信任度降低，这也可能会在某种程度上影响组织的用人决策。例如，如果举报事件被媒体报道后，引起了广泛的关注和讨论，组织可能会考虑到公众的舆论压力，对被举报人的提拔更加谨慎。

建议

1. 保持良好工作表现和廉洁自律：无论是否面临举报，干部都应该始终保持良好的工作表现和廉洁自律，这是赢得组织信任和公众认可的基础。
2. 积极配合组织考察：在提拔过程中，干部应该积极配合组织的考察工作，如实提供相关信息，展示自己的优点和长处，同时也要正视自己的不足，积极改进。
3. 关注社会舆论和公众认知：干部应该关注社会舆论和公众对自己的认知，及时回应公众关切，消除误解和疑虑，维护自己的良好形象。

如果遇到相关问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律分析和建议。