干部有线索未立案，一般情况下不会直接影响提拔，但具体是否产生影响需视线索性质、调查结果及组织人事规定而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、线索未立案的常规影响
未立案即未确认违法违纪：
- 线索未立案，通常意味着相关机关（如纪委、监察委等）尚未确认干部存在违法违纪行为。在未有明确结论前，干部的提拔不应受到直接影响。
组织人事原则：
- 组织人事部门在提拔干部时，会遵循一定的原则和程序，包括考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面。线索未立案，并不直接等同于干部在这些方面存在问题。
二、可能产生影响的特殊情况
线索性质严重：
- 如果线索涉及严重违法违纪行为，即使未立案，也可能引起组织人事部门的关注。在这种情况下，虽然提拔不会直接受阻，但干部可能会面临更严格的考察和监督。
- 例如：若线索涉及贪污受贿、滥用职权等严重违法行为，即使尚未立案，组织人事部门也可能会对该干部的提拔持谨慎态度。
调查过程中发现新问题：
- 在线索调查过程中，如果发现干部存在其他违法违纪行为或问题，且这些问题足以影响提拔的，那么干部的提拔将会受到直接影响。
- 例如：在调查某干部的经济问题时，发现其还存在违反生活纪律的行为，且这些行为在组织人事规定中属于提拔的禁止性条件，那么该干部的提拔将会被取消。
组织人事规定中的特殊条款：
- 某些组织人事规定中可能包含特殊条款，如“正在接受调查的干部不得提拔”等。如果干部的线索未立案但正在接受调查，且符合这些特殊条款的规定，那么其提拔将会受到直接影响。
三、法律建议与后续行动
保持沟通：
- 如果干部面临线索未立案的情况，建议保持与组织人事部门的沟通，及时了解调查进展和结果，以便做好应对准备。
积极配合调查：
- 干部应积极配合相关机关的调查工作，如实说明情况，提供必要证据。这有助于加快调查进程，尽快得出结论。
关注组织人事规定：
- 干部应密切关注组织人事规定的变化和更新，确保自己的行为符合规定要求。这有助于避免在提拔过程中因规定不符而受阻。
寻求法律帮助：
- 如果干部对线索调查或提拔过程存在疑问或担忧，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以提供法律咨询和法律建议，帮助干部维护自己的合法权益。
最后，干部有线索未立案并不一定会直接影响提拔，但具体是否产生影响需视线索性质、调查结果及组织人事规定而定。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。