未被立案调查期间，一般不会直接影响岗位职级晋升。但具体情况还需结合单位的管理规定、员工的实际工作表现及可能涉及的纪律问题等因素进行综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律原则与实际情况：

   • 法律上并未明确规定，只要个人处于可能被调查（但尚未正式立案）的状态就绝对禁止其晋升。晋升通常应基于员工的工作表现、能力、业绩以及单位的人事政策和相关规定来综合评定。
   • 在实际操作中，单位可能会根据内部初步了解的情况，对可能涉及问题的员工持谨慎态度，暂停其晋升流程，以避免后续可能出现的负面影响。但同时，若员工在工作方面表现突出且完全符合晋升条件，单位也有可能依据既定机制正常给予晋升。

2. 特定情境下的考虑：

   • 对于公务员等特定职业群体，晋升需严格遵守相关法律法规和规定。例如，公务员在涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的情况下，是不得晋升职级的。
   • 此外，对于所有员工而言，如果涉嫌的违纪违法行为被证实，或者存在其他严重影响晋升的负面情况，那么即使未被正式立案调查，也可能对晋升产生不利影响。

3. 建议与注意事项：

   • 如果你正处于可能被调查的状态，建议保持积极、配合的态度，同时关注单位的人事政策和晋升规定，了解自己的晋升前景。
   • 在任何情况下，都应秉持公平、公正、公开的原则，确保晋升机制的合理运行。如果你认为自己的晋升受到了不公正的影响，可以依法向相关部门反映情况并寻求帮助。

综上所述，未被立案调查期间，个人在法律上并无明确的晋升禁止。但在实际操作中，还需结合多种因素进行综合判断。如果你有任何关于晋升或法律方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。