线索暂存待查本身通常不会直接影响个人提拔，但具体影响需结合线索性质、单位规章制度及处理结果综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、线索暂存待查的性质与影响

线索暂存待查，一般意味着相关单位或部门在调查过程中，发现某些线索或情况需要进一步核实，但尚未形成明确的结论或处理意见。这一阶段，被调查对象（即你）的职务、职责等通常不会受到直接影响，因为尚未有确凿的证据或结论表明你存在违规或违法行为。

二、单位规章制度与提拔机制

1. 规章制度：不同单位对于员工提拔的规章制度可能有所不同。有些单位可能明确规定，在调查期间或存在未决事项时，暂停相关人员的提拔程序。这是为了确保提拔的公正性和合法性，避免因调查结果的不确定性而给单位带来潜在风险。
2. 提拔机制：提拔通常基于员工的工作表现、能力、业绩等多方面因素。如果线索暂存待查的事项与你的工作表现、能力等无直接关联，且最终调查结果也未对你产生不利影响，那么这一事项通常不会成为你提拔的障碍。

三、具体情境下的影响分析

1. 线索性质：如果线索涉及的是与你工作无关的私人事务，且最终调查结果证明你并无违规或违法行为，那么这一事项对你的提拔通常不会产生影响。
2. 单位态度：单位对于线索暂存待查的态度也很重要。如果单位认为这一事项不影响你的工作表现和能力，且愿意给你一个公正的评价和机会，那么你的提拔可能不会受到太大影响。
3. 处理结果：最终的处理结果是最关键的因素。如果调查结果证明你存在违规或违法行为，那么根据单位的规章制度和相关法律法规，你可能会受到相应的处罚，这自然会影响你的提拔。但如果调查结果证明你并无过错，那么你的提拔就不应受到这一事项的影响。

四、建议与措施

1. 保持沟通：与单位的人力资源部门或相关领导保持沟通，了解线索暂存待查的具体情况和进展，以及单位对于这一事项的态度和看法。
2. 积极配合：积极配合单位的调查工作，提供必要的证据和信息，以证明自己的清白和无辜。
3. 关注结果：密切关注调查结果和处理意见，如果认为处理结果不公正或存在误解，可以及时向单位提出申诉或寻求法律援助。

最后需要强调的是，每个单位的具体情况可能有所不同，线索暂存待查对个人提拔的影响也会因单位而异。因此，在面对这一问题时，最好能够结合自己所在单位的具体情况和规章制度来进行分析和判断。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。