有线索待查的干部能否调整岗位，这并非一个绝对禁止或绝对允许的问题，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。以下从几个角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 一般来说，法律法规并未直接规定有线索待查的干部不能调整岗位。但是，如果调整岗位的行为涉及到对干部的处分或影响案件调查的公正性，那么就需要谨慎对待。例如，如果调整岗位是为了逃避调查或掩盖问题，那么这种行为显然是违法的。
   • 另外，如果干部涉嫌严重违纪违法，且正在接受纪律审查或监察调查，根据相关规定，可能会对其采取停职、免职等措施，这实际上也是一种岗位调整的形式。但这种调整是基于干部的违纪违法行为，而非仅仅因为有线索待查。

2. 组织人事管理层面：

   • 从组织人事管理的角度来看，干部的岗位调整通常是根据工作需要、干部能力、岗位匹配度等因素来综合考虑的。如果干部有线索待查，但并未影响其正常履行职责，且岗位调整不会对案件调查产生不利影响，那么调整岗位是可能的。
   • 然而，如果干部的线索待查情况较为严重，或者岗位调整可能会干扰案件调查，那么组织人事部门在做出调整决定时就需要更加谨慎，甚至可能需要暂停调整，以确保案件调查的顺利进行。

3. 实际操作建议：

   • 对于组织人事部门：在决定调整有线索待查的干部岗位时，应充分评估调整的必要性和可行性，确保调整不会对案件调查产生不利影响。同时，应遵循相关法律法规和组织程序，确保调整的合法性和合规性。
   • 对于干部本人：如果面临岗位调整，且认为自己与线索待查事项无关或调整不合理，可以向上级组织或相关部门提出申诉或反映情况。在申诉或反映过程中，应提供充分的证据和理由来支持自己的观点。

总结来说，有线索待查的干部能否调整岗位并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。如果你或你所在的单位面临这样的问题，建议咨询专业的法律或组织人事顾问，以确保决策的合法性和合规性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。