有正在办理的问题线索的人员是否可以进行单位内部岗位调动，需分情况讨论：

1. 若问题线索涉及违纪违法调查，且该人员属于被调查对象
   根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》及《中华人民共和国监察法》相关规定，被调查对象在调查期间原则上不得进行岗位调动。这是为了防止调查对象通过岗位变动干扰调查进程、转移或隐匿证据，或利用新职务便利继续实施违纪违法行为。若单位强行调动，可能被认定为干扰执纪执法，相关责任人需承担纪律或法律责任。

2. 若问题线索仅处于初步核实阶段，且该人员未被立案审查
   此时岗位调动需满足两个条件：

   • 程序合规性：调动需经单位党委（党组）或纪检监察机构集体研究决定，并报上级主管部门备案；
     
   • 风险可控性：需评估调动是否可能影响线索核查（如调动后脱离原部门监管范围、接触敏感信息等）。若存在风险，应暂缓调动直至核查结束。

3. 若问题线索与该人员无关，仅因其所在部门涉及调查
   岗位调动原则上不受限制，但需注意：

   • 调动程序需符合《公务员法》或《事业单位人事管理条例》中关于岗位变动的规定（如民主测评、公示等）；
     
   • 若调动涉及跨部门，需确保新岗位不涉及原部门同类敏感业务，避免利益冲突。

实务建议：

• 单位在启动调动前，应通过纪检监察机构对问题线索进行风险评估，形成书面意见；
  
• 调动后需对相关人员实施动态监督，如发现新岗位存在违纪违法风险，应及时调整或采取其他措施；
  
• 若涉及国有企业管理人员，还需参照《企业国有资产法》中关于人员任免的规定，确保程序合法。
  

如有具体案例或单位性质（如党政机关/事业单位/国企），可进一步结合相关法规细化分析。