在纪委案件初核期间，人员是否可以被调动岗位，这并非一个绝对禁止或绝对允许的问题，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
从组织人事管理角度：
- 一般来说，组织人事调动需要遵循一定的程序和规定，包括但不限于与员工沟通、办理相关手续等。在纪委案件初核期间，如果调动岗位不涉及案件本身，且调动程序合法合规，那么从组织人事管理的角度来看，调动是可能的。
- 但是，如果调动岗位与案件有直接关联，或者调动可能影响案件的调查和处理，那么组织可能会谨慎考虑，甚至暂时搁置调动计划，以确保案件的顺利进行。
从纪委调查角度：
- 纪委在初核案件时，需要保持调查的独立性和客观性。如果调动岗位可能干扰调查工作，或者被调查人利用调动岗位来逃避调查，那么纪委可能会反对或阻止调动。
- 另一方面，如果调动岗位有助于纪委更全面地了解案件情况，或者调动是出于工作需要且不影响调查，那么纪委可能会持开放态度。
从法律法规角度：
- 目前，并没有明确的法律法规规定在纪委案件初核期间禁止调动岗位。但是，调动岗位必须遵守相关的组织人事管理规定和劳动法律法规，如《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》等。
- 如果调动岗位违反了这些规定，那么调动可能是无效的，甚至可能引发法律纠纷。
具体建议：
- 对于员工而言：如果面临在纪委案件初核期间被调动岗位的情况，建议首先了解调动的具体原因和目的，以及调动是否涉及案件本身。如果调动可能影响自己的权益或案件的调查，可以及时向组织或纪委表达自己的意见和担忧。
- 对于组织而言：在决定调动岗位时，应充分考虑案件的调查情况和员工的个人情况，确保调动合法合规且不影响案件的顺利进行。如果调动可能引发争议或纠纷，建议提前与员工沟通并达成一致意见。
可能后果：
- 如果调动岗位合法合规且不影响案件调查，那么调动可能会顺利进行，员工需要适应新的工作环境和职责。
- 如果调动岗位违反了相关规定或影响了案件调查，那么调动可能会被阻止或撤销，甚至可能引发法律纠纷和纪律处分。
总之，在纪委案件初核期间调动岗位是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多方面因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。