结论：在纪委有别人反映的个人案件期间，是否可以办理编制调动，这主要取决于案件的性质、调查的阶段以及相关法律法规和单位内部规定。以下是从不同角度进行的分析：
案件性质与调查阶段：
- 如果反映的案件涉及严重违纪违法，且正处于立案调查阶段，那么根据相关规定，被调查人可能会受到一定的限制，包括但不限于职务变动、编制调动等。这是为了确保调查的顺利进行，防止被调查人利用职务变动逃避调查或干扰调查。
- 如果反映的案件性质较轻，或者已经调查清楚并作出了相应处理，且处理结果并未涉及限制编制调动等，那么在这种情况下，办理编制调动可能是可行的。
相关法律法规：
- 目前，并没有直接的法律法规明确规定在纪委调查期间不得办理编制调动。但是，根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，被调查人在调查期间应当配合调查工作，不得干扰、阻碍调查。如果编制调动被视为可能干扰调查的行为，那么相关单位可能会根据内部规定或上级指示，暂时限制被调查人的编制调动。
- 另外，如果编制调动涉及到公职人员的职务变动，那么还需要考虑《公务员法》等相关法律法规的规定，确保职务变动的合法性和合规性。
单位内部规定：
- 除了法律法规外，各单位还可能根据自身的实际情况和管理需要，制定内部规定来规范编制调动等人事行为。这些内部规定可能会更加具体和严格，因此在办理编制调动时，还需要仔细查阅并遵守相关单位内部规定。
建议：
- 在纪委有别人反映的个人案件期间，如果考虑办理编制调动，建议首先咨询所在单位的人事部门或相关领导，了解单位内部对于此类情况的具体规定和要求。
- 同时，也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体和准确的法律意见和建议。他们可以根据案件的具体情况、相关法律法规和单位内部规定，为你提供更全面的分析和指导。
可能后果：
- 如果在未了解清楚相关规定和要求的情况下擅自办理编制调动，可能会面临被单位拒绝、受到纪律处分等后果。因此，在办理前务必进行充分的了解和咨询。
总之，在纪委有别人反映的个人案件期间办理编制调动是一个复杂且敏感的问题，需要综合考虑案件性质、调查阶段、相关法律法规和单位内部规定等多方面因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。