关于您提出的“事业编立案期间可以调动吗”这一问题，这确实是一个需要结合具体情况和相关规定来综合判断的问题。

首先，我们要明确的是，事业编人员在立案期间的调动并非绝对禁止，但也并非可以随意进行。这主要取决于您所在的工作单位以及相关的规定。一般来说，对于公职人员，包括事业编人员，在立案期间，其人事调动可能会受到一定的限制。这是因为立案往往涉及到对某些问题的调查和处理，如果在此期间人员发生调动，可能会对案件的调查和处理造成一定的影响。

具体来说，如果您所在的工作单位有明确的规定，在立案期间禁止或限制人员调动，那么您就需要遵守这些规定。这些规定可能是为了确保案件的公正处理，避免因人员调动而引发的各种潜在问题。

同时，我们也要注意到，不同单位对于立案期间调动的规定可能存在差异。有些单位可能会根据案件的性质、严重程度以及调动的必要性等因素，进行灵活处理。例如，如果调动对于案件的调查和处理没有实质性影响，且调动是出于工作需要或个人发展考虑，那么单位可能会考虑批准。

因此，我建议您在面临此类问题时，首先查阅您所在单位的相关规定，了解在立案期间调动的具体要求和程序。如果规定不明确或您对此有疑问，可以及时向单位的人事部门或相关领导进行咨询，以获取更准确、更详细的信息。

总的来说，事业编人员在立案期间的调动需要综合考虑多种因素，包括单位规定、案件性质、调动必要性等。在做出决定前，建议您充分了解相关信息，并咨询专业人士的意见，以确保您的决策既符合规定，又符合您的个人发展需求。