事业编在服务期内，若领导同意调动，原则上是可以调动的，但具体还需满足一定条件并遵循相应流程。以下是对这一问题的详细分析：
一、服务期限与调动原则
事业编的服务期一般为3至5年，具体由事业单位与在编人员协商确定，并在聘用合同中明确。在服务期内，事业编人员原则上应在原岗位安心工作，不得擅自调动或辞职，这是为了保障服务岗位的正常运行和人员的相对稳定。然而，若满足特定条件，如特殊工作需要或家庭特殊困难，且经原单位、新单位及相关主管部门协商一致，事业编人员是可以申请调动的。
二、调动条件
- 特殊工作需要：若因重大项目建设、重点工作推进等特殊原因，新单位急需某方面专业人才，且该事业编人员正好具备相应能力和资质，经原单位、新单位及相关主管部门协商一致，可以申请调动。例如，当地开展大型科研项目时，急需某专业技术人员，而该人员在服务期内但符合项目要求，即有可能获得调动机会。
- 家庭特殊困难：当出现如夫妻两地分居、赡养父母困难等家庭重大特殊情况，且能够提供充分证明材料时，也有可能被允许调动。这种情况下，需向单位详细说明情况并申请调动，获批的可能性会增加。
特别说明：服务期内的头三年，特别是基层事业单位的员工，往往不得转岗至他处工作，即便是以借调或者跟班学习等方式进行也被禁止。而在服务期限的最后两年里，根据当地政策法规和单位规定，可能存在一定的岗位调整空间。因此，即使领导同意，也需确认是否符合这一时间限制。
三、调动流程
若事业编人员满足调动条件并希望进行调动，通常需要遵循以下程序：
- 提出申请：事业编人员首先向所在单位提出调动申请，详细说明调动原因，并提交相关证明材料。个人申请的还需征得调入单位同意接收。
- 单位审批与集体研究：原单位对申请进行审核，若同意调出，会出具同意调出的函，并将申请材料上报给主管部门。随后，提交人事局局长办公会议集体研究决定。
- 领导审批：如集体研究同意调动，需报州市政府分管领导审批。
- 办理手续：若调动获批，接下来需按照规定办理人事档案转移、工资关系转接等一系列手续。包括办理调档手续和正式的调动手续。
四、法律建议
- 了解政策：在申请调动前，建议事业编人员充分了解当地政策和单位规定，确保自己符合调动条件。
- 准备材料：根据调动原因，准备充分的证明材料，如家庭特殊困难的证明、新单位的工作需要证明等。
- 遵循程序：严格按照调动流程进行申请和办理，确保每一步都符合规定。
- 咨询专业意见：在申请调动过程中，如有任何疑问或困惑，建议及时咨询专业律师或人事部门，以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，事业编在服务期内调动并非完全不可能，但需满足一定条件并遵循相应流程。若您有进一步的法律问题或需要更具体的指导，请直接向我咨询。