可以申请调走，但能否成功取决于具体情形和单位规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法律法规角度
   根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有权根据自身职业发展规划、身体状况等因素，与用人单位协商变更工作岗位或工作地点。若你与纪委签订的劳动合同中未明确约定“必须长期从事纪委工作”等限制性条款，且你能证明当前岗位确实不适应（如因身体原因无法承受高强度工作、专业不对口导致无法胜任等），可向单位提出调岗申请。但需注意，单位有权根据工作需要和岗位编制情况，决定是否批准你的申请。

2. 从单位内部管理规定角度
   纪委作为党内监督专责机关，其工作性质特殊，对人员稳定性有一定要求。部分单位可能制定有内部规定，对调岗条件、程序等作出具体限制（如需服务满一定年限、需通过特定考核等）。若你所在单位有此类规定，需先了解具体要求，再按程序申请。若单位无正当理由拒绝你的合理申请，可能涉及侵犯劳动者合法权益，但需通过合法途径维权（如向上级纪委或人事部门反映）。

3. 从实际操作建议角度

• 提前沟通：建议先与直属领导或人事部门口头沟通，说明不适应的具体原因（如工作压力、职业兴趣等），争取理解与支持。
  
• 书面申请：若口头沟通无果，可提交书面调岗申请，明确调岗理由、目标岗位及自身优势，增加说服力。
  
• 保留证据：若单位以不合理理由拒绝，注意保留沟通记录、工作表现证明等材料，为后续维权做准备。
  
• 关注健康：若因工作导致身体或心理问题，可同步申请病假或心理疏导，避免因强制坚持影响健康。

总结：不适应纪委工作可依法依规申请调岗，但需结合单位规定和实际情况操作。若遇阻力，建议优先通过沟通协商解决，必要时可寻求上级部门或法律途径帮助。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。