可以申请调离，但能否成功调离需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
从劳动人事制度角度
- 体制内人员流动的制度基础：在体制内，包括纪委部门在内，人员流动并非完全禁止。根据相关人事管理规定，公务员或事业单位工作人员在符合一定条件的情况下，是有权利申请岗位调动或调离的。这为不适应纪委工作的人员提供了制度上的可能性。
- 调离的条件与程序：调离通常需要满足一定的条件，如工作需要、个人发展、健康原因等，并且需要遵循一定的程序。一般来说，需要向所在单位提出书面申请，说明调离的原因和意愿，经过单位内部审批，有时还需要上级主管部门的批准。如果申请理由充分、程序合规，那么调离是有可能实现的。
从纪委工作的特殊性角度
- 纪委工作的性质与要求：纪委是党内监督的专责机关，其工作具有高度的政治性、敏感性和严肃性。因此，纪委对工作人员的要求也相对较高，包括政治素质、业务能力、纪律作风等方面。如果一个人一直不适应纪委工作，可能意味着其在这些方面存在不足或难以胜任。
- 调离的考量因素：在考虑是否批准调离申请时，纪委部门可能会综合考虑多种因素，如申请人的工作表现、岗位需求、团队稳定性等。如果申请人确实无法适应纪委工作，且调离不会对工作造成重大影响，那么纪委部门可能会考虑批准其调离申请。
从实际操作与建议角度
- 积极沟通与表达：如果确实不适应纪委工作，建议首先与所在单位的领导或人事部门进行积极沟通，表达自己的想法和意愿。通过沟通，可以更好地了解调离的政策和程序，也可以让单位了解自己的实际情况和困难。
- 准备充分的申请材料：在提出调离申请时，需要准备充分的申请材料，包括个人简历、工作表现、调离原因等。这些材料应该真实、客观、全面地反映自己的情况，以便单位能够做出合理的决策。
- 关注调离后的职业发展：调离并不意味着问题的解决，还需要关注调离后的职业发展。在申请调离前，应该对自己的职业规划有清晰的认识，了解调离后的岗位是否适合自己的发展，以及是否需要进一步提升自己的能力和素质。