被银行内部纪委调查期间，您是可以提出离职的，但具体操作和后果需根据实际情况来分析。以下是从不同角度为您提供的详细解答：
一、离职的合法性
劳动合同角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。这意味着，即使您正在接受银行内部纪委的调查，只要您按照法律规定提前通知银行，您仍然有权离职。
- 但需要注意的是，如果您的离职行为可能妨碍调查的进行，或者您被怀疑存在违法行为，银行可能会采取相应的法律措施来阻止您离职，或者要求您在调查结束后再离职。不过，这种情况并不改变您依法享有离职权利的事实。
银行内部规定角度：
- 除了劳动合同外，银行内部可能还有关于员工离职的具体规定。这些规定可能涉及离职程序、离职时间、离职后的保密义务等。
- 在接受内部纪委调查期间离职，您需要仔细阅读并遵守银行的这些内部规定，以免因违反规定而引发不必要的法律纠纷。
二、离职可能带来的后果
对调查的影响：
- 如果您在调查期间离职，可能会给调查带来一定的困难。因为您作为被调查对象，您的离开可能会使得调查人员难以获取相关证据或信息。
- 但这并不意味着您不能离职，只是您需要意识到离职可能对调查产生的影响，并做好相应的准备。
对个人声誉和职业发展的影响：
- 离职，尤其是在被调查期间离职，可能会对您的个人声誉和职业发展产生一定的影响。因为这可能会引发外界对您是否存在违法行为的猜测和质疑。
- 因此，在决定离职前，您需要权衡利弊，考虑离职可能对您个人声誉和职业发展带来的长期影响。
三、建议与注意事项
提前与银行沟通：
- 在决定离职前，建议您提前与银行进行沟通，说明您的离职意愿和原因。这有助于减少因离职而引发的误解和纠纷。
- 同时，您也可以向银行了解离职的具体程序和要求，以便更好地做好离职准备。
遵守法律法规和银行规定：
- 无论您是否决定离职，都需要遵守相关的法律法规和银行规定。这有助于维护您的合法权益，避免因违法行为而引发的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议您及时寻求专业的法律帮助。作为一名专业律师，我可以在婚姻家庭、劳动纠纷领域为您提供专业的法律咨询和帮助。
总结来说，被银行内部纪委调查期间，您是有权提出离职的。但具体操作和后果需根据实际情况来分析。在决定离职前，建议您仔细考虑离职可能带来的后果，并遵守相关的法律法规和银行规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。