被纪委调查并不一定会先调离岗位，这取决于具体的调查情况、岗位性质以及组织的规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、纪委调查的目的与程序

纪委调查主要是为了查明党员干部是否存在违纪违法行为。在调查过程中，纪委会根据调查的需要和实际情况，采取一系列措施，包括但不限于询问、调取证据、查阅资料等。调离岗位并不是纪委调查的必经程序，而是根据调查的具体情况和需要来决定的。

二、调离岗位的可能情况

1. 避免干扰调查：如果被调查人员所在的岗位与调查事项有直接关联，且其继续在该岗位工作可能会干扰调查的进行，那么纪委可能会建议或要求组织将其调离岗位，以确保调查的顺利进行。
2. 保护被调查人员：在某些情况下，如果被调查人员在其岗位上可能面临压力或威胁，调离岗位可能是为了保护其人身安全或避免其受到不公正的对待。
3. 组织规定或内部政策：一些组织可能有内部规定或政策，要求在被调查人员接受调查期间将其调离岗位，以维护组织的正常运转和形象。

三、不调离岗位的情况

1. 调查事项与岗位无直接关联：如果被调查人员所在的岗位与调查事项没有直接关联，且其继续在该岗位工作不会干扰调查的进行，那么纪委可能不会要求或建议将其调离岗位。
2. 岗位性质特殊：对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密等，调离岗位可能会带来更大的风险或损失。在这种情况下，纪委可能会考虑其他措施来确保调查的顺利进行，而不是简单地调离岗位。

四、法律建议与后续行动

1. 配合调查：无论是否被调离岗位，被调查人员都应积极配合纪委的调查工作，如实提供情况和证据，不得隐瞒或谎报。
2. 了解权利与义务：被调查人员有权了解自己的权利和义务，包括在调查过程中的陈述权、申辩权等。同时，也应履行自己的义务，如接受询问、提供证据等。
3. 寻求法律帮助：如果被调查人员对调查过程或结果有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

总结来说，被纪委调查并不一定会先调离岗位，而是根据具体情况来决定。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议保持冷静，积极配合调查，并了解自己的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。