被调查不一定会被调岗。具体是否会被调岗，取决于多种因素，包括调查的性质、被调查人的具体情况以及单位的内部规定等。以下是对此问题的详细分析：

1. 调查性质与调岗的关系：

   • 如果调查是针对被调查人的工作表现、能力或行为进行的，且调查结果认为被调查人存在不适宜继续担任当前岗位的情况，那么单位可能会考虑对其进行调岗。
   • 如果调查是针对被调查人的个人品质、道德或法律问题进行，且问题严重到影响其在单位的继续工作，单位也可能会考虑调岗或采取其他组织处理措施。

2. 被调查人的具体情况：

   • 如果被调查人在调查过程中被发现有违纪违法行为，且这些行为已经或可能对其继续履行岗位职责产生负面影响，单位可能会根据内部规定或相关法律法规对其调岗。
   • 如果被调查人虽然涉及调查，但并未发现严重问题，或者问题已得到妥善处理，且其仍具备继续履行岗位职责的能力，那么单位可能不会对其调岗。

3. 单位内部规定与调岗：

   • 不同的单位可能有不同的内部规定，对于被调查人的处理措施也会有所不同。有些单位可能会明确规定在调查期间或调查结束后对被调查人进行调岗，而有些单位则可能根据具体情况灵活处理。

4. 法律依据：

   • 根据相关法律法规和党内法规，如《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》、《党政领导干部交流工作规定》等，被调查人在被立案审查调查期间，未经批准不得对其岗位进行交流、提拔、奖励等处理。但这并不意味着被调查人一定会被调岗，具体还需根据调查情况和单位规定来确定。

综上所述，被调查是否会被调岗是一个复杂的问题，取决于多种因素的综合考虑。如果你正面临这样的情况，建议咨询所在单位的人事部门或相关部门负责人，以了解具体的处理措施和依据。同时，也可以向我咨询相关的法律问题，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。