被纪委调查期间，工作岗位能否变动，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来分析。
首先，从法律层面来看，我国法律并未明确规定被纪委调查期间工作人员的工作岗位不能变动。纪委的调查主要是针对公职人员是否存在违纪违法行为进行的，而工作岗位的变动通常属于单位内部的人事管理范畴。因此，两者在法律上并无直接的必然联系。
然而，在实际操作中，被纪委调查往往会对涉事人员的工作状态产生一定影响。具体来说：
单位内部规定：许多单位内部会有关于被纪委调查期间工作人员管理的相关规定。这些规定可能会明确在被调查期间，涉事人员的工作岗位、职责等是否需要进行调整。如果单位有这样的规定，并且规定内容合法合规，那么单位有权按照规定对涉事人员的工作岗位进行变动。
纪委调查的需要：在某些情况下，纪委为了调查的需要，可能会建议或要求单位对被调查人员的工作岗位进行临时调整。这种调整可能是为了避免被调查人员继续利用职权干扰调查，或者是为了更好地配合调查工作的进行。
个人权益保护：虽然法律没有明确规定被纪委调查期间工作岗位不能变动，但并不意味着单位可以随意变动涉事人员的工作岗位。单位在变动工作岗位时，应当遵循合法、合规、合理的原则，确保不侵犯涉事人员的合法权益。如果涉事人员认为单位的工作岗位变动存在不当之处，可以通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，被纪委调查期间工作岗位能否变动，需要根据具体情况来分析。如果单位有合法合规的内部规定或纪委调查的需要，且变动工作岗位不侵犯涉事人员的合法权益，那么工作岗位是可以变动的。否则，单位应当谨慎处理，避免引发不必要的法律纠纷。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。