纪检借调人员期间一般不能进行职位变动。下面我将对此进行详细分析：

一. 借调期间的身份与职责

1. 身份特殊性：纪检借调人员，在借调期间，其人事关系、工资福利等通常仍保留在原单位，但工作上需服从借调单位的安排和管理。这种身份的特殊性决定了其在借调期间的主要任务是完成借调单位的工作，而非参与原单位的职位变动。
2. 职责明确性：借调人员被派往纪检部门，主要是协助进行纪检监察工作，其职责范围通常不涉及原单位的职位晋升或调整。

二. 职位变动的相关规定

1. 一般原则：在职位变动方面，通常遵循“在哪里工作，就在哪里进行职位变动”的原则。借调人员虽然在借调单位工作，但其人事关系仍在原单位，因此原则上应由原单位负责其职位变动事宜。
2. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果借调人员在借调期间表现特别优秀，且借调单位有意愿并经过与原单位协商，也可能实现职位的变动。但这种情况较为罕见，且需要满足一系列严格的条件和程序。

三. 实际操作中的考虑

1. 程序复杂性：借调期间的职位变动涉及多个单位（原单位和借调单位）的协调与沟通，程序相对复杂。因此，除非有特别充分的理由和依据，否则一般不会在借调期间进行职位变动。
2. 工作稳定性：借调本身就是为了完成特定任务而进行的临时性安排。如果在此期间进行职位变动，可能会对工作造成不必要的干扰和影响，不利于工作的稳定性和连续性。

综上所述，纪检借调人员期间一般不能进行职位变动。这是由借调人员的身份特殊性、职责明确性以及职位变动的相关规定和实际操作中的考虑所决定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。