试用期期间是否可以借调纪委，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
一、从劳动合同与借调关系的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工在试用期内可以被借调至其他部门或单位（包括纪委），并且这种借调不违反法律法规的强制性规定，那么这种借调是合法的。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么是否可以借调就需要双方协商一致。员工有权拒绝不合理的借调要求，特别是如果借调可能对其试用期内的考核、薪资等产生不利影响。
借调的合理性：
- 借调应当基于合理的业务需求，并且不得损害员工的合法权益。例如，借调纪委可能涉及对员工廉洁性的考察，但这种考察应当合法、合规，并且不得侵犯员工的隐私权等合法权益。
- 如果借调是为了对员工进行不合理的打压或排挤，那么这种借调是不合法的，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。
二、从法律法规的角度
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。虽然这一条款没有直接涉及借调问题，但体现了劳动者在面对不合理要求时的权益保护。
- 如果借调行为违反了劳动法的相关规定，如未经员工同意擅自变更工作地点、工作内容等，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
纪委借调的特殊性：
- 纪委作为党内监督机构，其借调行为通常涉及对党员干部的监督和管理。如果员工是党员干部，且借调纪委是为了进行相关的监督、调查等工作，那么这种借调可能具有特殊性。
- 在这种情况下，员工应当遵守党的纪律和规定，积极配合纪委的工作。但同时，员工也有权要求借调行为合法、合规，并且不得侵犯其合法权益。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 如果员工对借调纪委有疑虑或担忧，建议首先与用人单位进行沟通，了解借调的具体原因、目的、期限等，并表达自己的意见和诉求。
审查借调协议：
- 如果用人单位要求签订借调协议，员工应当仔细审查协议内容，确保协议合法、合规，并且明确双方的权利和义务。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为借调行为侵犯了其合法权益，或者对借调协议有争议，建议寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，试用期期间是否可以借调纪委取决于多种因素，包括劳动合同的约定、借调的合理性以及法律法规的规定等。如果员工对借调有疑虑或担忧，建议与用人单位进行沟通并寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。