关于干部在借调期间是否可以在原单位提职的问题，这主要涉及到借调期间干部的管理与职务晋升的相关规定。

首先，我们需要明确的是，借调是一种临时性的工作安排，干部在借调期间，其人事关系、工资关系等通常仍保留在原单位。然而，这并不意味着借调干部在原单位的职务晋升等事项就不受任何影响或限制。

根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》及其释义中的相关规定，我们可以了解到以下几点关键信息：

1. 借调人员的选用与管理：借调人员一般应从审查调查人才库中选用，并实行一案一借，不得连续多次借调。这主要是为了确保借调人员的质量和借调工作的公正性，避免形成固定的办案圈子或产生潜在风险。

2. 加强管理监督：借调期间，纪检监察机关会对借调人员进行严格的管理和监督，包括将其纳入临时党支部，开展政策理论学习，做好思想政治工作等。这有助于确保借调人员在借调期间能够保持良好的工作状态和纪律作风。

3. 不得干预职务晋升：重要的是，借调单位和党员干部不得干预借调人员岗位调整、职务晋升等事项。这意味着，借调期间，原单位在考虑干部职务晋升时，应主要基于干部在原单位的表现和贡献，而不是其在借调期间的工作表现或借调单位的意见。

综合以上信息，我们可以得出以下结论：

• 干部在借调期间，其职务晋升等事项原则上应由原单位根据干部在原单位的表现和贡献来决定。
• 借调单位和党员干部不得干预借调人员的职务晋升等事项，以确保职务晋升的公正性和合理性。

因此，干部在借调期间是否可以在原单位提职，主要取决于原单位根据干部在原单位的表现和贡献所做出的决定，同时借调单位和党员干部不得对此进行干预。如果干部在原单位表现优秀，符合职务晋升的条件，那么其在借调期间仍有可能获得提职的机会。