借调人员在借调期间提拔后，是否可以继续接受借调，并非一个绝对恒定的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 借调合同的规定：

   • 借调合同是借调人员、原用人单位与借调单位之间权利义务关系的基础。
   • 如果借调合同中明确规定了借调期间提拔后的处理方式，如继续借调、返回原单位或重新协商等，则应按照合同约定执行。

2. 劳动法律法规的约束：

   • 劳动法律法规对劳动者的权益保护有明确规定，包括借调人员的权益。
   • 提拔是否影响借调关系，需考虑提拔后的职位、工作内容、薪资待遇等是否与原借调合同相符，以及是否符合劳动法律法规的相关规定。

3. 原用人单位与借调单位的协商：

   • 借调人员的提拔往往涉及原用人单位与借调单位之间的协商。
   • 双方需就提拔后的借调事宜进行重新协商，并达成一致意见。

4. 借调人员的意愿：

   • 借调人员作为劳动合同的主体，其意愿也应得到尊重。
   • 如果借调人员不愿意继续接受借调，应尊重其选择，并按照相关法律法规和合同约定处理后续事宜。

综上所述，借调人员在借调期间提拔后是否可以继续接受借调，需综合考虑借调合同的规定、劳动法律法规的约束、原用人单位与借调单位的协商以及借调人员的意愿。因此，无法给出一个绝对的结论。在具体操作中，应根据实际情况进行具体分析，并遵循相关法律法规和合同约定进行处理。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。