针对您提出的“借调上级单位后能换单位吗”这一问题，以下是我的详细解答：

借调，作为一种特殊的人才流动方式，原本是为了解决单位人手不足或专业性人才缺乏的问题。在借调期间，您的人事关系和工资福利等通常仍保留在原单位，而工作则在上借单位进行。关于借调后是否能换单位，这主要取决于多个因素，以下是一些关键点：

1. 编制问题：

   • 借调单位如果一时解决不了编制，您就可能无法正式调入。这通常需要长时间的等待，因为编制的分配和调整往往受到严格的政策和管理限制。
   • 如果借调单位有编制空缺，并且您在借调期间表现优秀，那么您有可能获得正式调入的机会。但这并不是绝对的，还需要考虑其他多种因素。

2. 借调期限与目的：

   • 借调期限可能因工作需要而有所不同，有的可能是短期借调（如几个月），有的则可能是长期借调（如几年）。
   • 借调的目的也各不相同，有的是为了完成阶段性的工作任务，有的是为了解决单位人员力量不足的问题。对于短期借调，通常不太可能直接转为正式调入；而对于长期借调，虽然有机会，但也需要看具体情况。

3. 个人能力与表现：

   • 在借调期间，您的个人能力和工作表现将直接影响您是否能获得正式调入的机会。如果您能展现出出色的工作能力和业绩，那么您获得正式调入的可能性就会增加。
   • 同时，您也需要与借调单位的同事和领导建立良好的关系，这有助于您在借调期间获得更多的支持和认可。

4. 政策与规定：

   • 不同地区和单位对于借调人员的政策和规定可能有所不同。您需要了解并遵守借调单位的相关政策和规定，以确保您的权益得到保障。
   • 此外，一些地方可能已经提出了规范借调行为的办法，以减少借调的随意性和不规范现象。您可以关注这些政策动态，以了解借调的最新要求和趋势。

5. 个人职业规划与选择：

   • 在考虑是否换单位时，您还需要考虑自己的职业规划和选择。借调可能为您提供了新的工作机会和挑战，但也可能带来一些不确定性和风险。
   • 您需要权衡利弊，根据自己的职业目标和兴趣做出决策。如果您认为借调有助于您的职业发展，并且您愿意承担相应的风险和挑战，那么您可以考虑争取正式调入的机会。

综上所述，借调上级单位后是否能换单位并没有一个确定的答案。这主要取决于编制问题、借调期限与目的、个人能力与表现、政策与规定以及个人职业规划与选择等多个因素。因此，在做出决策前，您需要充分了解这些因素，并权衡利弊做出明智的选择。