关于借调在外单位的人员是否可以调岗的问题，这主要取决于具体的借调政策、原单位与借调单位之间的协议，以及相关的人事管理规定。以下是我根据一般情况和相关政策为您提供的详细解答：
一、借调人员的基本管理原则
借调人员通常是因为工作需要，从原单位暂时脱产借用到其他单位工作。在借调期间，借调人员的管理、工作任务分配等通常由借调单位负责，但借调人员的人事、工资、组织等关系仍保留在原单位。
二、调岗的可能性与条件
借调协议与规定：
- 首先，需要查看借调协议或相关政策文件，了解其中是否对调岗有明确规定。如果协议或政策中明确规定了借调期间不得调岗，或者调岗需要满足特定条件，那么借调人员就需要遵守这些规定。
原单位与借调单位的协商：
- 如果借调人员希望调岗，或者原单位因工作需要希望借调人员调岗，这通常需要原单位与借调单位进行协商。双方需要就调岗的可行性、调岗后的工作任务分配、借调期限的调整等问题达成一致意见。
人事管理权限：
- 调岗还可能涉及到人事管理权限的问题。如果调岗涉及到借调人员的职位晋升、职称评定等，可能需要经过更高级别的人事管理部门审批。
三、实际操作中的注意事项
保持沟通：
- 借调人员在借调期间应与原单位和借调单位保持密切沟通，及时了解双方的工作需求和人事变动情况。
遵守规定：
- 借调人员应严格遵守借调协议和相关政策规定，不得擅自调岗或违反其他规定。
关注借调期限：
- 借调期限通常是有明确规定的，借调人员应关注借调期限的到期时间，以便及时做好回原单位或继续借调的准备。
四、具体案例与政策依据
- 以《德宏州机关事业单位借调工作人员管理办法》为例，该办法中并未直接规定借调人员是否可以调岗，但明确了借调人员的管理原则、借调期限、日常管理等内容。在实际操作中，调岗通常需要原单位与借调单位协商一致，并可能涉及人事管理权限的审批。
五、建议
- 如果您是借调人员，希望调岗或了解调岗的可能性，建议您首先查阅借调协议和相关政策文件，了解其中对调岗的规定。
- 然后，与原单位和借调单位进行沟通，了解双方对调岗的态度和意见。
- 最后，根据沟通结果和政策规定，决定是否提出调岗申请或采取其他行动。
综上所述，借调在外单位的人员是否可以调岗并没有一个固定的答案，而是取决于具体的借调政策、原单位与借调单位之间的协议，以及相关的人事管理规定。因此，在实际操作中，建议您根据具体情况进行灵活处理，并保持与原单位和借调单位的密切沟通。