关于您提出的“待岗人员可以借调吗”这一问题，结合我找到的参考信息，以下是我的详细解答：
待岗人员在特定条件下是可以被借调到其他用人单位工作的。这一结论主要基于以下几点考虑：
协商一致原则：根据《新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作常见法律问题答疑(第四辑)》中的第12点明确指出，“疫情防控期间用人单位的待岗劳动者可以借调到其他用人单位工作，但需与劳动者协商一致”。这意味着，只要待岗人员和原用人单位以及借调单位三方能够达成一致意见，借调行为就是合法的。
法律法规支持：虽然直接的法律法规可能并未明确提及“待岗人员借调”的具体条款，但劳动法的相关原则和精神，如保护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定等，为借调行为提供了法律基础。同时，在特殊时期（如疫情防控期间），政府和相关部门的指导意见也倾向于支持灵活用工，以应对突发情况。
实际操作可行性：在实际操作中，借调行为需要遵循一定的程序和规范，包括但不限于签订借调协议、明确借调期限、工资待遇、社会保险等事项。这些程序和规范有助于保障待岗人员的合法权益，避免借调过程中出现纠纷。
针对您的具体情况，我建议您：
与原用人单位沟通：首先，您需要与原用人单位进行沟通，了解其对于借调的态度和政策。如果原用人单位同意借调，那么您可以进一步探讨借调的具体条件和细节。
寻找合适的借调单位：在得到原用人单位的同意后，您可以开始寻找合适的借调单位。在选择借调单位时，您需要考虑其信誉、实力、工作环境等因素，以确保借调期间的权益得到保障。
签订借调协议：在确定借调单位后，您需要与原用人单位和借调单位签订借调协议。借调协议应明确借调期限、工资待遇、社会保险、工作安排等事项，以避免后续出现纠纷。
关注借调期间的权益：在借调期间，您需要关注自己的权益是否得到保障。如果借调单位存在违法行为或侵害您的权益，您可以及时向原用人单位或相关部门反映情况并寻求帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。