借调人员是否可以享受借调单位值班的待遇，主要取决于借调协议的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 借调协议约定：

   • 借调协议是借调单位与原单位之间就借调人员的借调期限、工作内容、待遇等事项达成的协议。如果借调协议中明确规定了借调人员在借调期间享受借调单位的值班待遇，那么借调人员就有权享受该待遇。
   • 如果借调协议中没有明确约定值班待遇，那么借调人员是否享受该待遇就需要根据借调单位的相关规章制度以及实际情况来判断。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权享受与其工作相适应的劳动条件和劳动保护，包括值班待遇等。然而，这些规定通常适用于直接与用人单位建立劳动关系的劳动者。
   • 对于借调人员，由于其劳动关系仍在原单位，因此其值班待遇等劳动条件可能受到原单位与借调单位之间借调协议的约束。如果借调协议没有明确规定，且借调单位的相关规章制度也未涉及借调人员的值班待遇，那么借调人员可能难以直接依据法律法规主张该待遇。

3. 实际操作建议：

   • 借调前明确约定：在借调前，借调人员应与原单位和借调单位明确约定借调期间的工作内容、待遇等事项，包括是否享受值班待遇。这有助于避免后续产生纠纷。
   • 了解借调单位规章制度：借调人员在借调期间应了解借调单位的相关规章制度，特别是关于值班待遇的规定。如果借调单位有相关规定且适用于借调人员，那么借调人员就有权享受该待遇。
   • 协商与沟通：如果借调协议中没有明确约定值班待遇，且借调单位的相关规章制度也未涉及，借调人员可以与借调单位进行协商和沟通，争取达成一致意见并享受相应的值班待遇。

总结与建议：借调人员是否可以享受借调单位值班的待遇，并没有一个固定的答案。它取决于借调协议的具体约定、相关法律法规的规定以及借调单位的实际情况。因此，建议借调人员在借调前与原单位和借调单位进行充分沟通，明确约定相关事项，并在借调期间了解并遵守借调单位的相关规章制度。如果遇到问题或纠纷，可以及时咨询专业律师以获取法律帮助。