关于领导身份人员借调到另一个单位是否可以享受借出单位领导待遇的问题，这主要取决于具体的借调协议以及借入、借出单位的相关规定。一般来说，借调人员的待遇问题并没有统一的法律规定，而是由各单位根据实际情况和协议来约定。以下是从几个不同角度的分析：

1. 借调协议的内容：借调协议是借调人员、借出单位和借入单位之间权利与义务的重要依据。如果协议中明确规定了借调人员在借调期间的待遇，包括是否享受借出单位领导待遇，那么应当按照协议执行。

2. 借出单位的规定：借出单位可能会对其借出人员的待遇问题有内部规定。这些规定可能涉及借调人员是否继续享受原单位的福利待遇，包括领导待遇。如果借出单位有明确的规定，且该规定不违反法律法规，那么应当遵循这些规定。

3. 借入单位的规定：借入单位对于借调人员的待遇也可能有相应的规定。这些规定可能涉及借调人员在借调期间的工作职责、薪酬待遇等。如果借调人员希望享受借出单位的领导待遇，也需要考虑借入单位是否同意并提供相应的待遇。

4. 相关法律法规：虽然直接关于借调人员待遇的法律法规可能不多，但相关法律法规可能对于劳动关系的转移、薪酬待遇的支付等有原则性的规定。在处理借调人员待遇问题时，应当确保不违反相关法律法规的规定。

综上所述，领导身份人员借调到另一个单位是否可以享受借出单位领导待遇，并没有一个统一的答案。这需要根据具体的借调协议、借出单位和借入单位的相关规定以及相关法律法规来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。