您好，关于您提出的“借调到其他单位还能享受原单位的什么待遇”这一问题，我会结合相关政策和管理制度，为您详细解答。

首先，借调期间，您虽然暂时在借调单位工作，但您的劳动关系仍然保留在原单位。因此，原单位应按规定做好您的工资调整、职称晋升、医疗保险、公积金缴交等管理工作。这意味着，在借调期间，您的工资、社保、公积金等福利待遇原则上不会受到影响，原单位会继续按照相关规定为您缴纳和调整。

其次，关于节假日和休假待遇，借调人员在借调期间按照国家规定享受节假日和产、休假等待遇。这表示，您在借调期间仍然有权享受国家规定的节假日休息，以及根据工作年限和单位规定享受的产假、年假等休假权益。

再者，如果借调期间原单位有竞争上岗、岗位调整等情况，原单位应将借调人员与在岗在职人员同等对待，做好借调人员的定员、定岗、定级工作。这保证了您在借调期间不会因为不在原单位工作而错过任何职业发展机会。

另外，关于工伤保险责任，职工被用人单位借调到其他单位工作期间因工伤亡的，原用人单位为承担工伤保险责任的单位。但原用人单位可与借调单位约定补偿办法，以减轻原单位的负担。这一规定确保了您在借调期间如果发生工伤，您的权益能够得到保障。

最后，需要提醒的是，借调期间您虽然享受借调单位工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇，但您不再承担原单位的工作任务，也不能单独承担行政执法等工作。同时，借调期限一般不超过3个月，确因工作需要延长的，需经过相关审批程序。

综上所述，借调到其他单位期间，您仍然可以享受原单位在工资、社保、公积金、节假日休假、职称晋升以及工伤保险等方面的待遇。希望这些解答能够帮助您更好地了解借调期间的权益和待遇问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。