结论：借调其他单位上班时，是否享受原单位绩效，主要取决于借调协议、原单位规章制度以及双方协商的结果，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 借调协议的约定：

   • 关键点：借调协议是明确借调期间双方权利和义务的重要文件。如果协议中明确规定了借调期间原单位绩效的发放情况，那么应按照协议执行。
   • 分析：例如，如果借调协议中写明“借调期间，员工仍享受原单位绩效”，则员工在借调期间应继续获得原单位的绩效。反之，如果协议中未提及或明确排除，则员工可能无法享受。

2. 原单位规章制度：

   • 关键点：原单位的规章制度也是决定员工是否享受绩效的重要因素。如果规章制度中规定了借调期间绩效的发放规则，那么应遵循这些规定。
   • 分析：有些单位可能规定，借调期间员工不参与原单位的绩效考核，因此不享受绩效；而有些单位则可能规定，借调期间员工仍视为原单位员工，享受相应的绩效。

3. 双方协商的结果：

   • 关键点：在借调过程中，原单位和借调单位以及员工之间可能会进行协商，以确定借调期间的具体待遇。
   • 分析：如果三方协商一致，同意员工在借调期间享受原单位绩效，那么员工就有权获得。这种协商结果可能体现在借调协议中，也可能以其他形式存在。

4. 法律视角的补充：

   • 关键点：从法律角度来看，借调关系属于劳动关系的一种特殊形式，应受到劳动法律法规的保护。
   • 分析：虽然劳动法律法规没有直接规定借调期间员工是否享受原单位绩效，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其劳动相对应的报酬和福利。因此，如果借调期间员工仍然为原单位提供劳动（如通过远程工作、项目合作等方式），且这种劳动是原单位业务的一部分，那么员工有权要求获得相应的绩效。

建议：

• 在借调前，员工应仔细阅读借调协议和原单位的规章制度，了解自己在借调期间的待遇情况。
• 如果对借调期间的绩效发放有疑问或不满，员工应及时与原单位或借调单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。
• 在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

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