借调期间原单位是否会扣除绩效，主要取决于原单位与借调单位的约定、原单位的内部规定以及借调合同或协议中的相关条款。以下是对这一问题的详细分析：
遵循原单位规定的情况：
- 如果借调人员的人事关系仍保留在原单位，且原单位有完整的绩效工资考核体系，那么借调人员的绩效工资通常按照原单位的绩效考核指标和标准进行考核发放。这意味着，即使借调人员在借调单位工作，其绩效工资也依然遵循原单位的制度进行发放，原单位一般不会无故扣除绩效。例如，某政府部门员工被借调到其他部门工作，但其绩效工资仍按原部门的考核体系执行。
遵循借调单位规定的情况：
- 在某些情况下，借调单位会将借调人员纳入本单位的绩效考核体系。这通常发生在借调人员主要在借调单位工作，且借调单位希望通过自身考核方式来激励借调人员更好地完成工作任务时。此时，借调人员的绩效工资将参照借调单位的标准进行发放。如果借调单位有特定的绩效发放规则，且原单位同意按照借调单位规则执行，那么原单位可能会根据借调单位的反馈来调整绩效发放，但这并不等同于无故扣除。比如，某企业员工被借调到另一家企业工作，其绩效工资将按照借调企业的考核制度进行评估和发放。
双方单位协商确定的情况：
- 当原单位和借调单位认为单纯按照某一方的规定来发放绩效工资不太合适时，双方会进行协商，共同制定一个适合借调人员的绩效工资发放办法。这种协商结果可能会综合考虑借调人员在两个单位的工作情况、贡献程度以及双方的经济实力等因素。在这种情况下，绩效工资的发放方式将由双方协商确定，原单位不会单方面扣除绩效。例如，某医院医生被借调到另一家医院参与科研项目，两家医院经过协商，决定共同分担该医生的绩效工资。
特殊约定或补贴的情况：
- 除了上述三种常见情况外，借调单位还可能给予借调人员一定的特殊补贴。这是因为借调人员离开原单位到借调单位工作，可能会面临一些额外的成本或不便。为了弥补这些额外支出，借调单位会提供一定的补贴作为补偿。这种补贴与绩效工资的发放是独立的，原单位不会因为借调单位提供了补贴就扣除绩效。例如，某基层学校老师被借调到教育局工作，教育局考虑到老师的交通成本增加，会在借调期间给予一定的交通补贴。
法律建议：
- 作为借调人员，您应仔细阅读原单位与借调单位之间的借调合同或协议，了解其中关于绩效工资发放的具体约定。
- 如果对绩效工资的发放有疑问或争议，您应及时与原单位和借调单位的相关部门或领导进行沟通，寻求解决方案。
- 在无法通过沟通协商解决的情况下，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：借调期间原单位是否会扣除绩效，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。作为借调人员，您应充分了解相关约定和规定，以确保自己的权益得到妥善保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。