原单位扣除借调人员绩效工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若借调合同或原单位规章制度中有明确约定：

   • 合法情形：如果借调合同中明确规定了借调期间绩效工资的支付方式、标准或扣除条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么原单位按照合同约定扣除绩效工资是合法的。同样，如果原单位的规章制度中对此有明确规定，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么原单位依据规章制度扣除绩效工资也是合法的。
   • 建议：在此情况下，借调人员应仔细审查借调合同和原单位的规章制度，了解自己的权益和义务。如果认为扣除绩效工资的规定不合理或违法，可以与原单位协商，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。

2. 若借调合同或原单位规章制度中无明确约定：

   • 可能违法情形：如果借调合同和原单位的规章制度中均未对借调期间绩效工资的支付方式、标准或扣除条件作出明确规定，那么原单位擅自扣除绩效工资可能构成违法。因为绩效工资通常属于劳动者劳动报酬的一部分，原单位无权随意扣除。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果原单位未按照约定支付劳动报酬，包括绩效工资，劳动者有权要求原单位支付，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在此情况下，借调人员应首先与原单位沟通，要求原单位说明扣除绩效工资的理由和依据。如果沟通无果，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、借调合同等），向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在借调期间，借调人员应保留好与原单位和借调单位之间的所有书面文件，包括借调合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
• 如果对借调合同或原单位规章制度中的条款有疑问或不解，应及时向专业律师咨询，以免自己的权益受到损害。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。