借调单位发放的绩效能否主张赔偿，取决于具体的情况和相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 借调关系的法律性质：

   • 借调通常是一种临时性的人事安排，借调员工的劳动关系仍然保留在原单位，而借调期间的工作则由借调单位负责。
   • 绩效作为劳动报酬的一部分，其发放通常基于员工在借调期间的工作表现。

2. 绩效能否主张赔偿的几种情况：

   • 如果借调协议中有明确约定：
     • 如果借调协议中明确规定了绩效的发放条件、标准和方式，并且借调单位未按照协议履行，员工可以依据协议主张赔偿。
   • 如果借调协议中未明确约定，但借调单位有惯例或承诺：
     • 如果借调单位有发放绩效的惯例，或者借调前曾承诺会发放绩效，并且员工确实符合发放条件，但借调单位未予发放，员工可以主张赔偿。
   • 如果因借调单位的原因导致员工无法获得绩效：
     • 例如，借调单位因经营不善、倒闭等原因无法发放绩效，员工可以依据相关法律法规主张赔偿，但通常需要证明借调单位存在过错或违约行为。

3. 主张赔偿的途径：

   • 员工可以先与借调单位进行协商，要求补发绩效或给予赔偿。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。
   • 如果仍然无法解决，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 员工在主张赔偿时，应确保自己有充分的证据支持自己的诉求，如借调协议、工作记录、绩效发放记录等。
   • 员工应了解相关法律法规和程序，以便在维权过程中更加顺畅和有效。

综上所述，借调单位发放的绩效能否主张赔偿，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。员工在维权前应充分了解自己的权益和相关的法律程序，并准备好充分的证据来支持自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。