上级单位借调下级单位人员发放的绩效工资可以算作本人工资总额。具体分析如下：

法律依据

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：

1. 计时工资；
2. 计件工资；
3. 奖金；
4. 津贴和补贴；
5. 加班加点工资；
6. 特殊情况下支付的工资。

同时，该规定第十条明确指出，特殊情况下支付的工资包括“（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资”。

分析说明

绩效工资作为劳动报酬的一部分，通常根据员工的工作表现、工作成果等因素来确定，并作为工资的一个组成部分发放给员工。在借调关系中，虽然员工的劳动关系可能仍然保留在下级单位，但上级单位在借调期间对员工进行了实际的管理和工作安排，并据此发放了绩效工资。

从工资总额的定义来看，绩效工资属于工资的一个组成部分，且没有明确的法律规定将其排除在工资总额之外。因此，在上级单位借调下级单位人员的情况下，发放的绩效工资应当计入本人的工资总额中。

结论

综上所述，上级单位借调下级单位人员发放的绩效工资可以算作本人工资总额的一部分。这一结论符合工资总额的定义和相关法律法规的规定。如有其他相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。