关于借调教师被遣返回原单位是否需要赔偿的问题，这主要取决于具体的借调合同内容以及相关的法律法规。以下是我根据不同情况给出的详细分析：

1. 合同有明确约定：

   • 如果借调合同或相关协议中明确规定了遣返条件下的赔偿责任，那么应当按照合同约定执行。也就是说，如果合同中有条款指出在某种情况下遣返需要支付赔偿，那么借调单位或原单位就需要按照约定进行赔偿。

2. 合同无明确约定：

   • 在借调期间，虽然劳动者的工作地点和岗位可能发生了变化，但其劳动关系通常仍然保留在原单位。因此，如果借调合同或相关协议中没有明确约定遣返是否需要赔偿，那么就需要依据《劳动合同法》等相关法律法规来判断。
   • 若遣返是因为借调单位的原因（如借调单位解散、业务调整等），且原单位并未因此与劳动者解除劳动关系，那么通常不需要支付赔偿。但原单位应当继续履行与劳动者的劳动合同，保障其合法权益。
   • 若遣返过程中，原单位或借调单位存在违法情形（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），导致劳动者权益受损，那么劳动者可以依法主张经济补偿。

3. 其他特殊情况：

   • 如果遣返涉及到劳动者个人原因（如严重违反借调单位规章制度、不能胜任工作等），且这些原因在借调合同或原劳动合同中有明确约定为可以解除劳动合同的情形，那么通常不需要支付赔偿。

综上所述，借调教师被遣返回原单位是否需要赔偿，关键在于借调合同的具体内容以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，建议首先查阅借调合同及相关法律法规，以明确各方的权利和义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。