针对您提出的“借调教师强行回原单位怎么办”的问题，这确实是一个涉及借调流程、双方单位沟通以及个人职业规划的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解借调背景与协议
首先，您需要回顾借调的背景、期限以及借调协议中的相关条款。借调通常是为了满足特定工作需求而进行的临时人员调动，协议中往往会明确借调期限、工作内容、返回条件等关键信息。如果借调期已满或协议中有明确的返回条款，那么您有权按照协议规定返回原单位。
二、与双方单位沟通
与原单位沟通：
- 表达回归意愿：选择一个合适的时机，与原单位领导进行面对面或正式的电话沟通，诚恳地表达您希望返回原单位的意愿和原因。
- 展示价值：提及您在借调期间积累的经验和技能，以及这些经验如何能为原单位带来价值。
- 了解单位需求：询问原单位目前的工作情况和人员需求，以便您更好地规划回归后的工作。
与借调单位沟通：
- 表达感激：对借调单位提供的机会和培养表示感谢，肯定在这里的收获和成长。
- 说明原因：客观、真实地说明您希望返回原单位的原因，如家庭因素、职业发展等。
- 工作交接：主动提出协助借调单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
三、遵循借调协议与流程
- 查阅协议：仔细查阅借调协议，明确自己的权利和义务，特别是关于借调期限和返回条件的部分。
- 提交申请：如果协议中没有明确规定或借调期未满但您有特殊原因需要返回，应按照原单位和借调单位的要求，撰写正式的书面申请，详细说明您的情况和请求。
- 等待审批：耐心等待原单位和借调单位的审批结果，期间保持积极的工作态度，避免因等待而产生消极情绪影响工作。
四、应对强行返回的情况
如果您在没有与借调单位充分沟通或未遵循借调协议的情况下强行返回原单位，可能会面临以下后果：
- 影响职业声誉：强行返回可能会给您在借调单位和原单位的职业声誉带来负面影响。
- 法律纠纷：如果借调协议中有明确的违约条款，强行返回可能会引发法律纠纷。
- 工作关系紧张：与借调单位的关系可能会因此变得紧张，影响您未来的职业发展。
建议做法：
- 避免强行返回：尽量通过沟通协商解决问题，避免采取强行返回的极端做法。
- 寻求帮助：如果沟通无果或遇到困难，可以寻求上级部门、人事部门或法律专业人士的帮助。
五、做好回归准备
如果您最终成功返回原单位，建议提前与原单位的领导和同事取得联系，了解单位最新的工作情况和发展动态。同时，根据原单位的工作需求和自身职业规划，制定详细的工作计划，明确回归后的工作目标和重点任务。
总之，面对借调教师强行回原单位的问题，最重要的是保持冷静和理性，通过沟通协商来解决问题。希望以上解答能对您有所帮助。