结论：教师被强行调整至其他事业单位，这一行为是否合法及应如何应对，需根据具体情况分析，包括调整的原因、程序以及是否违反了相关法律法规等。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、调整行为的合法性分析
合同约定：
- 首先，需要查看教师与原单位签订的劳动合同或聘用合同中，是否有关于工作岗位调整、工作地点变更等条款的约定。
- 如果合同中有明确约定，且调整行为符合合同约定，那么调整行为可能是合法的。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
- 如果调整行为未经教师同意，且没有合法合理的理由，如教师存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，并经过了相应的程序（如培训、调岗等），那么调整行为可能是违法的。
事业单位人事管理规定：
- 对于事业单位教师，还需考虑《事业单位人事管理条例》等相关规定。这些规定可能对事业单位人员的岗位调整、流动等有更具体的限制和要求。
二、应对策略
与用人单位协商：
- 如果教师认为调整行为不合法或不合理，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，教师可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决调整行为无效或恢复原工作岗位。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
寻求法律援助或咨询：
- 在整个过程中，教师可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据教师的具体情况，提供针对性的法律策略和解决方案。
三、可能面临的法律后果
如果调整行为合法：
- 教师需要接受调整，并按照新岗位的要求履行职责。如果拒绝接受调整，可能会面临用人单位的纪律处分或解除劳动合同等后果。
如果调整行为违法：
- 用人单位可能需要承担恢复原工作岗位、支付赔偿金等法律责任。同时，教师的合法权益也将得到保护。
建议：面对被强行调整至其他事业单位的情况，教师应当保持冷静，首先了解调整行为的合法性和合理性，然后根据实际情况选择合适的应对策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。