针对您提出的“教师编无缘无故被调走了怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人职业权益的重要事项，需要谨慎且合法地处理。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、了解调岗原因与合法性

首先，您需要明确调岗的具体原因。调岗可能基于多种原因，如工作需要、个人能力匹配、组织结构调整等。但“无缘无故”的调岗可能涉及违法或违规操作。您有权要求单位提供调岗的书面通知及合理理由。

二、收集证据

在采取任何行动之前，收集相关证据至关重要。这包括但不限于：

1. 调岗通知：单位发出的调岗书面通知或邮件。
2. 劳动合同：查看劳动合同中关于调岗的条款，确认单位是否违反合同约定。
3. 沟通记录：与单位就调岗事宜的沟通记录，如邮件、聊天记录、通话录音等。
4. 工作表现证明：如工作评价、业绩报告等，以证明您的工作能力和表现。

三、与单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，表达您对调岗的不满和担忧，并要求单位提供合理的解决方案。协商过程中，注意保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

四、向相关部门投诉

如果协商无果，您可以向以下部门投诉：

1. 教育主管部门：如当地教育局或教育委员会，他们负责教师编制的管理和监督。
2. 劳动监察部门：负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括调岗、解雇等事宜。

在投诉时，您需要提供详细的证据材料，并填写投诉表格，说明单位的违法行为和您的诉求。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果对投诉结果不满意，或者单位仍然拒绝履行义务，您可以考虑：

1. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位撤销调岗决定、恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
2. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、法律咨询与援助

在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业的法律咨询或援助。律师可以为您提供法律意见，帮助您制定维权策略，并在必要时代表您进行诉讼。

七、保持冷静与理性

最后，无论遇到什么情况，都请保持冷静和理性。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响您的维权效果。

总之，面对“教师编无缘无故被调走”的情况，您需要了解调岗原因与合法性、收集证据、与单位协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，并在必要时寻求法律咨询与援助。希望这些建议能帮助您维护自己的合法权益。