针对您提出的“编制内教师自动离职怎么办”的问题，这是一个涉及教师职业规范和事业单位人事管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，编制内教师自动离职是违反《中小学教师职业道德规范》、《新时代中小学教师职业行为十项准则》以及《事业单位人事管理条例》等相关规定的行为。这种行为不仅会对教师个人的职业生涯产生负面影响，还可能在学校和教育系统中造成不良影响。
一、自动离职的后果
停发工资：根据《福建省中小学教师队伍管理暂行规定》，教师擅自离开工作岗位的，自离岗之日起即停发工资。
解除聘用合同：若连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，根据《事业单位人事管理条例》，事业单位可以解除聘用合同。
二、应对措施
对于已经自动离职的编制内教师，学校和教育主管部门通常会采取以下措施：
调查与登记：学校会对擅自离职的教职工进行逐个登记，了解离职原因和情况。
动员回校：学校会向擅自离职人员发出《致擅自离职人员的一封信》，动员其回校工作。
报送材料：学校需要报送一系列材料，包括《擅自离职人员情况调查表》、《动员擅自离职人员回校情况登记表》以及学校对擅自离职教职工的处理意见等。
办理解聘手续：对于经动员不按时回校工作的教职工，学校会按照相关要求，办理解聘手续，包括填写解除聘用合同审批表、解除聘用合同申请书等。
三、建议与提醒
遵守职业规范：作为编制内教师，应严格遵守职业规范和人事管理条例，不得擅自离职。
及时沟通：若因特殊原因需要离职，应提前与学校和教育主管部门沟通，并按照规定办理离职手续。
关注后果：自动离职不仅会影响个人职业生涯，还可能面临法律和经济上的责任。因此，在做出离职决定前，应充分考虑后果。
积极配合：若已经自动离职，应积极配合学校和教育主管部门的调查和处理工作，争取妥善解决。
总之，编制内教师自动离职是一个严肃的问题，需要教师本人、学校和教育主管部门共同面对和解决。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。