针对您提出的“体制内教师自动离职清退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，体制内教师的自动离职清退是一个严肃且需要遵循一定程序的过程。这主要涉及到《事业单位人事管理条例》以及相关教育部门的规定。
一、自动离职的定义与后果
自动离职通常指的是教职工未经组织同意，擅自离开工作岗位的行为。根据相关规定，教职工擅自离开工作岗位的，自离岗之日起即停发工资。若连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位有权解除聘用合同。
二、清退流程
调查与登记：
- 学校会对擅自离职的教职工进行逐个登记，了解离职原因、离岗时间等情况。
- 学校会填写《擅自离职人员情况调查表》等相关材料，以记录离职教职工的基本信息。
动员回校：
- 学校会向擅自离职的教职工发出《致擅自离职人员的一封信》，动员其回校工作。
- 同时，学校会记录动员情况，并填写《动员擅自离职人员回校情况登记表》。
处理意见：
- 学校会根据离职教职工的具体情况，提出处理意见，并书面报县教育局。
- 处理意见可能包括解除聘用合同、扣发工资、要求限期返岗等。
办理解聘手续：
- 若经动员不按时回校工作的，学校会按照相关规定，办理解聘手续。
- 这包括填写《事业单位工作人员申请解除聘用合同审批表》、《事业单位工作人员终止聘用合同审批表》等材料，并出具解除聘用合同证明书等。
三、注意事项
材料准备：
- 学校在清退擅自离职教职工时，需要准备一系列材料，如调查表、动员信、处理意见、解聘手续相关表格等。
- 这些材料需要真实、准确、完整，以反映离职教职工的实际情况和处理过程。
程序合规：
- 学校在清退擅自离职教职工时，必须遵循相关法律法规和程序要求。
- 不得随意解除聘用合同或扣发工资，必须确保处理过程的合法性和合规性。
责任追究：
- 学校对擅自离职教职工的查处工作负有直接责任。
- 若隐情不报或查处不力，一经查实，将坚决追究学校主要领导的责任。
四、建议
- 对于体制内教师而言，应严格遵守工作纪律和请销假制度，避免擅自离职等行为的发生。
- 若因特殊原因需要离职，应提前与学校沟通并办理相关手续，以确保离职过程的合法性和合规性。
- 对于学校而言，应加强对教职工的教育与管理，提高教职工的纪律意识和责任感，减少擅自离职等行为的发生。
综上所述，体制内教师的自动离职清退是一个需要遵循一定程序和规定的过程。学校应严格按照相关法律法规和程序要求进行处理，确保处理过程的合法性和合规性。同时，教职工也应严格遵守工作纪律和请销假制度，避免擅自离职等行为的发生。