作为体制内的老师，关于停薪留职的手续问题，我需要根据现有的政策规定来给您详细解答。

首先，需要明确的是，根据四川省人民政府办公厅《转发人力资源和社会保障厅等部门关于加强机关事业单位工作人员和编外人员管理意见的通知》(川办发〔2015〕45号)文件的规定，除国家和省委、省政府有明确规定外，机关事业单位一律不得批准工作人员停薪留职。这意味着，在一般情况下，体制内的老师是无法办理停薪留职手续的。

该政策的主要目的是强化对停薪留职、带薪留职、经商办企业等人员的管理，防止机关事业单位人员违规经商办企业或从事其他与本职工作无关的活动。对于未按规定办理相关手续而在单位外从事其他活动的机关事业单位人员，单位会通知其限期回单位上班或办理辞职、辞聘手续。如果逾期未回且未提出辞职、辞聘的，单位将按照相关规定进行处理。

当然，也存在一些特殊情况。例如，国务院《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(国发[2015]23号)中提到了探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业的政策。但这主要是针对科研人员，并且其目的是为了加快推进科技成果的转化和应用，与体制内老师的常规工作性质并不相符。因此，这一政策并不适用于体制内老师办理停薪留职。

总结来说，作为体制内的老师，在一般情况下是无法办理停薪留职手续的。如果您有特殊情况或需求，建议您先与所在单位的人事部门或上级主管部门进行沟通，了解是否有其他可行的解决方案或政策支持。同时，也请您务必遵守相关规定和政策要求，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。