劳务派遣员工被用工单位遣散时，是否有赔偿取决于遣散行为的合法性及具体情形。以下是详细分析：
一、因用工单位原因被遣散
违法遣散：
- 若用工单位无正当理由遣散劳务派遣员工，构成违法解除劳动关系。此时，劳务派遣员工有权获得赔偿，赔偿金一般为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若员工在用工单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元（3年×5000元/年），若用工单位违法遣散，则需支付赔偿金30000元（15000元×2）。
合法遣散：
- 若员工严重违反用工单位规章制度等法定情形，用工单位可将员工退回劳务派遣单位，且无需支付赔偿。但用工单位需提供充分证据支持其遣散决定。
二、因劳务派遣单位原因被遣散
违法遣散：
- 若劳务派遣单位无故单方面解除劳动合同，同样需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
合法遣散：
- 若劳务派遣员工出现如严重违反单位规章制度等法定情形，劳务派遣单位可依法辞退员工，且无需支付赔偿。但需遵循法定程序并保留相关证据。
三、用工单位退回后被劳务派遣单位遣散
合法退回与遣散：
- 若用工单位因员工不胜任工作等法定情况合法退回，且劳务派遣单位在重新派遣时降低条件被员工拒绝，劳务派遣单位需按工作年限支付经济补偿。
违法退回导致遣散：
- 若用工单位违法退回员工导致被遣散，员工可要求劳务派遣单位支付赔偿金。
四、劳务派遣员工被遣散后的权益保障
收集证据：
- 劳务派遣员工在面临遣散时，应积极收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与用人单位的劳动关系及工作详情。
主张赔偿：
- 根据遣散的具体情况，向劳务派遣单位或用工单位主张相应的经济补偿或赔偿金。若用工单位或劳务派遣单位拒绝支付，员工可采取进一步法律行动。
协商与仲裁：
- 首先尝试与用人单位协商解决争议。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：劳务派遣员工被用工单位遣散时，是否能获得赔偿取决于遣散行为的合法性及具体情形。员工应积极了解自身权益，收集证据，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。