公司遣散员工是否需要赔偿，这主要取决于遣散的原因及程序是否合法。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法遣散情况下的赔偿
经济性裁员：
- 当公司因破产重整、生产经营严重困难等法定原因进行经济性裁员时，需支付经济补偿金。
- 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
提前通知或额外支付工资解除合同：
- 若公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同的情形（如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等情况），也需按照上述标准支付经济补偿。
二、违法遣散情况下的赔偿
- 如果公司遣散员工的行为属于违法解除劳动合同，如未遵循法定程序、无法定裁员事由等，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、公司解散情况下的赔偿
- 当用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情形时，劳动合同终止，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。补偿标准与上述经济性裁员相同。
四、员工如何要求赔偿
收集证据：
- 员工在面对公司遣散时，要注意收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司遣散通知等相关证据。
协商：
申请劳动仲裁：
提起诉讼：
五、特殊情况下的处理
- 对于工伤员工等特殊群体，公司解散或遣散时，需按相关规定给予对应待遇。
总结：公司遣散员工是否需要赔偿，以及赔偿的金额和方式，都取决于遣散的原因及程序是否合法。员工在面对公司遣散时，应了解自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。